10月16日，银川市出台全面深化改革工作推进落实机制，围绕统筹协调、改革试点、督察督办、考核激励、宣传引导五个方面明确了20项措施，激发高质量发展活力。
今年以来，银川市着眼于制度集成创新，推动构建起上下联动、左右贯通、协调一致、相得益彰的完整制度，进一步提升了改革的整体性、协同性和时效性，为高质量发展持续注入活力。
完善统筹协调机制方面，明确涉改部门“一把手”改革责任，将履职情况纳入年度个人述职报告；推行“改革专员”制度，将各级各部门分管领导和业务科室负责人全部纳入“改革专员库”，任务到岗到人、要求到点到位。深化改革试点机制方面，鼓励支持县（市）区、部门（单位）积极争取国家、自治区改革试点。每年推出一批改革试点，分年度分领域对试点成果突出单位颁发“改革试点创新奖”；对在全区、黄河流域、全国形成典型经验并复制推广的，年终绩效考核给予加分奖励；每年制定全市深改工作制度“集成式”清单，力争3年内形成全面深化改革总体性的制度成果。创新督察督办机制方面，制定年度全面深化改革任务清单，建立工作台账，实行严格的“发现问题立即挂号、任务分办及时销号、长期工作备注留号”动态管理机制。健全考核激励机制方面，建立“红榜”通报激励制度、实行奖励激励制度。设立“银川改革创新奖”，对深改工作获国家级荣誉的，一次性给予县（市）区以奖代补资金300万元—500万元、牵头部门（单位）30万元—50万元；对获自治区级荣誉的，一次性给予县（市）区以奖代补资金30万元、牵头部门（单位）3万元；获银川市级荣誉的，全市范围通报表扬，计入年终绩效考评加分项。强化宣传引导机制，打造“改革兴银”宣传品牌，讲好银川改革故事，最大限度凝聚改革共识。（记者 闻海霞）
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