今年以来，沙坡头区加大人才培养、引进和使用力度，不断完善人才工作机制，优化人才队伍建设，为沙坡头区转型发展提供强有力的智力支撑和人才支持。

坚持党管人才，强化政治引领。制定《沙坡头区人才工作领导小组工作规则》《沙坡头区人才工作领导小组办公室工作细则》《沙坡头区2019年人才工作要点》等文件，开展人才工作专项述职，突出人才工作重要位置，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，各行业主管部门各司其职、密切配合的人才工作新常态。进一步强化党委联系专家机制，通过积极沟通、慰问关爱，组织30名专家人才进行健康体检，实现对专家人才政治上信任、工作上支持、生活上关心。

着眼需求导向，争取人才项目。积极组织实施自治区“塞上英才”、自治区政府特殊津贴、自治区青年拔尖人才等人才项目，选拔推荐自治区“塞上英才”人选4人、自治区级学术技术带头人人选5人、受自治区政府特殊津贴人选4人、“共和国勋章”建议人选2人，申报宁夏与江苏人才合作技术需求项目9个。组织企业积极申报自治区各类人才项目，宁夏神聚农业科技开发有限公司的“双脱毒苹果苗木研发及技术推广人才培养项目”已成功上报自治区审批。

强化引才育才，弥补人才短板。实施“招硕引博”工程，上半年组织用人单位到西北大学、厦门大学等重点高校为沙坡头区机关事业单位延揽硕士研究生高层次人才2人。进一步优化党政人才队伍结构。整合沙坡头区空编资源，公开招考选调生13人、公务员19人，事业单位工作人员40人。开展首届沙坡头区文化名家、农业专家、优秀企业经营管理人才、名医、名师名校长评选活动，实现“评选一人、带动一批、影响一片”。

优化人才环境，提升服务质量。积极落实职称制度改革，进一步落细落实专业技术人员特设岗位评聘工作，有效激发专业技术人员干事创业热情。开展工程、水利、农业等系列专业技术初级职称申报工作，共组织申报各系列专业技术初级职称人才130余人。本级财政列支人才工作经费50万元，对人才经费使用全过程进行监督管理，确保人才工作经费专款专用、效益突出，为人才引进培养提供资金保障。