主办：宁夏回族自治区人民政府办公厅
宁ICP备05000081号 | Copyright 2009 www.nx.gov.cn All Right Reserved 网站标识码：6400000091 
宁公网安备 64010402000731号
在全面从严治党的新形势下，银川市金凤区坚持正确的用人导向，营造积极、宽松的干事创业环境，让能干事、敢干事、想干事的干部有机会、有平台、有通道，激励干部改革创新、担当作为。
近两年，金凤区完善考核管理办法，先后制定出台了《金凤区科级领导班子和领导干部实绩考核办法》等制度，充分发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果作为干部选拔任用的重要依据，先后有7名考核优秀的部门负责人被提拔为处级干部，32名考核优秀的干部被提拔为部门负责人。
与此同时，深入贯彻落实自治区《关于支持干部干事创业建立容错纠错机制的办法（试行）》，坚持“三个区分开来”，鼓励干部大胆改革创新，对非主观原因且无徇私枉法情形的工作失误，宽容对待，给予改正机会。贯彻执行容错纠错机制以来，根据容错认定结果，已对3名干部给予容错免责，让有能力、敢干事的干部切身感受到组织温暖。
以交流为手段，为“想干事”的干部给予“干”的机会。认真落实中共中央关于进一步加强干部交流的部署要求，搭建干部交流平台，畅通干部交流使用渠道，先后将24名岗位工作经历单一、素质好、有能力的干部有计划地安排到镇街道或信访局、拆迁办等岗位上锻炼。选派优秀年轻干部到经济发达地区挂职锻炼，选派长期在机关的干部到村、社区接地气、察民情，在协助村居两委工作、促进村域发展中积累工作经验。先后抽调干部100多名，参与到城市拆迁、旧城改造等难点工作中，让“想干事”的干部在急难险重工作中得到充分锻炼。
主办：宁夏回族自治区人民政府办公厅
宁ICP备05000081号 | Copyright 2009 www.nx.gov.cn All Right Reserved 网站标识码：6400000091 宁公网安备 64010402000731号
