一是建立新机制，聚才思路更清晰。研究制定全市产业人才高地建设方案，立起产业人才高地建设“四梁八柱”，持续打造健康产业、特色食品、现代农业、装备制造、现代纺织、全域旅游等七大产业人才高地；采取清单销号制和限时办结制，列出全年164项人才工作任务清单，进一步明确23个重点责任部门（单位）“任务书”，倒逼任务落实；围绕特色食品产业人才高地，成立富硒功能农业博士工作站暨法福来大米产业化联合体；围绕现代农业产业人才高地，在吴忠国家农业科技园区申报自治区人才小高地和国家级专家服务基地。

二是突出针对性，引才政策更精准。坚持“真金白银”招才引智，出台《全市引进和培养人才激励办法》，从人才引进、培养、使用、激励、保障等方面制定20条吸引力强、突破性大的优惠政策；引进自治区医科大学总医院、人民医院8名医学博士和硕士等医疗行业高端人才；建立校地合作任务清单，梳理下达12个责任单位开展校地合作任务43项，将完成情况纳入年度考核指标；先后促成吴忠国家农业科技园区与西北农林科技大学达成7项合作意向；协调清华大学、北京大学、华中科技大学研究生暑期来吴实习等校地合作事宜。

三是紧扣实效性，育才成效更显著。出台“百千万产业人才培养工程”实施方案，加大本土人才培训力度；借助国内高校人才培训平台，先后选派25名“基层之星”专业技术人才赴自治区科研院所研修；组织150余名人才工作者、企业经营管理人员到清华大学、复旦大学、苏州工业园区参加专题培训。

四是营造好氛围，培才环境更优化。出台《人才工作联席会议制度》，将人才服务保障职能纳入部门（单位） “三定”方案，实行人才工作目标责任考核；召开吴忠人才“新政”新闻发布会，开展人才政策“八进”宣传活动，通过送政策进企业、高校、院所、机关、社区、人力资源市场、等方式，宣传推介区市引进和培养人才政策、强化引才聚智吸引力；在《吴忠日报》、吴忠电视台、吴忠党建网开展政策宣传解读，扩大人才政策宣传覆盖面。